 11. apríla 2018 sa v Bratislave konala konferencia Fakulty psychológie Paneurópskej vysokej školy. Jej pomerne komplikovaný názov "Očakávania zamestnávateľov na kompetencie absolventov VŠ" naznačoval, že reč bude o tom, čo všetko by mladý človek mal mať po absolvovaní vysokej školy, aby sa ľahko zamestnal. Presný program konferencie nájdete pod týmto článkom (i keď niektorí prezentujúci napokon nedošli). Plus výborný sumár z nej spracovala Lenka Martinkovičová zo Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry. Prečo o tejto konferencii vlastne píšeme? Rozhodli sme sa na nej totiž vystúpiť s prezentáciou o tom, prečo sú u absolventov a pracujúcich dôležité tímové zručnosti (ak chcete, tak "tímovanie" alebo TQ) a najmä, z čoho presne pozostávajú a ako ich rozvíjať. Z našej skúsenosti totiž dnes príliš veľa pozornosti v rámci rozvoju "tímovania" venujeme individuálnym zručnostiam (napr. seba-reflexia, asertívna komunikácia, podávanie spätnej väzby) a príliš málo pozornosti venujeme učeniu o procese tímovej práce a o tom, ako ho pozitívne ovplyvňovať. Neprekvapí preto, že veľkú časť prezentácie sme venovali Raketovému modelu + holandskému modelu Management 3.0, ktorý je veľmi inšpiratívny, pokiaľ ide o aktivity na rozvoj tímov. Ak vás zaujíma viac, stiahnite si nižšie našu prezentáciu z konferencie, ale najmä príspevok do zborníka, v ktorom sú všetky myšlienky rozpísané detailne - síce odborným štýlom, ale veríme, že stále zrozumiteľne :) 
0 Comments
Leave a Reply. |
|||||||
RSS Feed