Autori The Rocket Model™
Gordon "Gordy" Curphy, PhD.
Gordy Curphy väčšinu svojho času pomáha top manažmentu a strednému manažmentu riešiť komplexné problémy, s ktorými sa vo svojej praxi stretávajú, a to najmä:
Gordyho prístup charakterizuje neustála aplikácia vedeckých poznatkov do praxe. Za posledných 30 rokov aktívne študuje, realizuje výskum, publikuje, vyučuje, praktizuje a poskytuje poradenstvo v oblasti leadershipu. Gordy napísal spolu 19 kníh o leadershipe a tímoch a je spoluautorom najúspešnejšej učebnice leadershipu v USA – Leadership: Enhancing the Lessons of Experience (9th ed.). Túto knihu dnes používa vyše 450 vysokých škôl a univerzít na celom svete vrátane Kanady, európskych krajín, Indie a Číny. V roku 2012 spolu s Robertom Hoganom, špičkovým americkým odborníkom v oblasti výskumu osobnosti, publikoval knihu The Rocket Model: Practical Advice for Building High Performing Teams. Táto knižka má za cieľ podporiť lídrov v tom, aby zo svojich ľudí vytvorili súdržné, cieľovo orientované tímy. Gordy za svoju kariéru zastával mnoho významných manažérskych a odborných pozícií – dlhodobo napríklad v americkom letectve, prestížnej konzultačnej spoločnosti PDI Ninth House/Korn Ferry či v renomovanom americkom „think-tanku“ v oblasti vodcovstva Center for Creative Leadership. Od roku 2002 vedie svoju vlastnú spoločnosť Curphy Consulting Corporation – v súčasnosti už premenovanú na Curphy Leadership Solutions – a popri nej sa zúčastnil na budovaní start-upov, transformáciách či reštrukturalizáciách, ako aj ďalších rozsiahlych organizačných projektoch. Ako konzultant viedol viac než 2500 top manažérskych hodnotení, dlhodobo pracoval viac než s 300 tímami a pripravoval či realizoval stovky koučovacích a rozvojových programov pre lídrov globálnych firiem. V roku 2017 pripravil a realizoval komplexný manažérsky rozvojový program pre spoločnosť Red Bull. |
Robert "Bob" Hogan, PhD.
Bob Hogan je medzinárodne uznávanou autoritou v oblasti leadershipu, tímov a organizačnej efektívnosti. Je známy svojimi inováciami v oblasti psychologického testovania, za čo bol mnohokrát ocenený.
Hogan publikoval viac než 300 vedeckých článkov, odborných príspevkov a kníh. Bol prvým psychológom, ktorý preukázal vzťah medzi osobnosťou a organizačnou efektívnosťou. V roku 1987 založil vlastnú spoločnosť Hogan Assessment Systems, ktorá je dnes svetovým lídrom v oblasti osobnostného testovania v rámci rozvoja a výberu manažérov. Dlhodobo zastáva názor, že leadership je o budovaní vysoko výkonných tímov a že úspech v leadershipe by sa mal merať prostredníctvom efektívnosti tímu, ktorý manažér vedie. Hogan zostavil vlastný model vodcovstva, ktorý zahŕňa morálnu integritu, schopnosť robiť dobré rozhodnutia, víziu a odbornosť. |