 Americkú SHRM (Society of Human Resource Management) asi netreba predstavovať. Ide o najväčšiu HR asociáciu na svete, ktorá má v súčasnosti vyše 285 000 členov. SHRM pre svojich členov v manažérskych pozíciách vytvorila špeciálny priestor na výmenu myšlienok, ktorý nazvala People + Strategy. A akože by to bolo, keby manažéri nedostávali niečo špeciálne? :) Jedným z benefitov je aj prístup k špičkovému magazínu People + Strategy, ktorý vychádza každý štvrťrok. Americkú SHRM (Society of Human Resource Management) asi netreba predstavovať. Ide o najväčšiu HR asociáciu na svete, ktorá má v súčasnosti vyše 285 000 členov. SHRM pre svojich členov v manažérskych pozíciách vytvorila špeciálny priestor na výmenu myšlienok, ktorý nazvala People + Strategy. A akože by to bolo, keby manažéri nedostávali niečo špeciálne? :) Jedným z benefitov je aj prístup k špičkovému magazínu People + Strategy, ktorý vychádza každý štvrťrok. Tohtoročné jarné číslo je venované tímom, čo je vlastne taká malá veľká pocta pre všetkých, ktorí dlhé roky tvrdia, že tímová práca je kľúčom k úspechu lídrov a organizácií. Obsah čísla je vskutku výborný. Kombinuje myšlienky konzultantov, výskumníkov, koučov i manažérov s dlhoročnými skúsenosťami v rôznych oblastiach, ako je biznis, šport, armáda, letectvo a iné. Skvelou správou je, že priamo na obálku sa dostal Raketový model. Článok Organizations That Get Teamwork Right od Gordona Curphyho a Dianne Nilsen prináša šesť odporúčaní, ako podporiť tímovú prácu v organizáciách. Jedným z odporúčaní je pracovať s vedecky overeným modelom, ako je Raketový model. Určite však odporúčame aj ostatné články - mnohé z nich sú veľmi inšpiratívne a ešte z nich plánujeme priniesť sumár. Príjemné čítanie!    Comments are closed.
|
RSS Feed